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? 立院審偏鄉教育法 同意綁約6年的爭議條款


本書特色

以大陸航空公司為例。1994年末,大陸航空公司已經連續4年虧損,平均每年虧損9.6億美元。客戶對該公司當時的運營方式有頗多抱怨——不可靠、不整潔,而且經常弄丟乘客的行李。美國交通部按照航班準時起降情況將大陸航空公司排在最後一名,但在1995年3月,大陸航空公司卻從最後一名躍升為第一名。2000年,在客戶滿意度調查中,大陸航空公司位列第一。

教授陳超明。本報資料照/記者曾學仁攝影
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「偏遠地區學校教育發展條例」草案今通過偏鄉教師應綁約六年才能申請介聘,育嬰或服兵役留職停薪期間年資,得採計至多兩年。對此,教團直言,偏鄉師願意生兩個,政府應該慶幸,現採計兩年,讓人有為德不卒的感嘆;也有學者認為,如果真的要付出,為何計較育嬰假要計入六年年資?令人無言。我們支持女性的育嬰權益,但是權益跟義務不應該相提並論,現在在偏郷的老師也都有養兒育女!

「育嬰假是個人的權益,而偏鄉服務是義務(對於公費生或是占偏鄉老師缺的正式教師),怎麼會以個人權益來抵義務呢?」陳超明說,一般來說,如果享受權益,其實應該是要延長服務才對。很多公務單位允許個人出國進修或是補助,通常會延長在原單位的服務年限,從來沒有聽說過要減少服務年限的?軍中如果生病或是因故無法服役,那些職業或是義務役的,也要等原因消失後,就要回來補完義務期間。從沒聽說可以抵到義務的,尤其是個人權益來抵掉義務年限,「真的不知邏輯在哪?」

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如何瞭解客戶的需求,它是企業戰略,貫穿企業每一部門和經營環節。要瞭解其需求首先要識別客戶、分析客戶的愛好和購買力以及購買慾望,要做到這些,企業應該把客戶作為一項重要資源來管理,只有對客戶資源進行有效的管理,才能使客戶價值得以充分的實現。

陳超明說,他支持女性可以育嬰留職,但是計入六年年資,仍然不妥。他希望應徴偏鄕的老師,或是偏郷公費生,真的是心甘情願來的,也願意留下來。他在偏郷看過不少老師在此生兒育女,也能夠享受生活,對學生付出。

「為德不卒,左右失據。」全教總理事長張旭政指出,少子化是國安問題,重要性勝於偏鄉教育;倘若考上偏鄉教師而願意生兩個小孩,政府應該慶幸值得。現採計兩年,成了「性別工作平等法」的惡例外,讓人有為德不卒的感嘆。同時,生二胎造成服務年資只剩一年多,也完全失去穩定偏鄉師資的用意,左右失據,實在是很讓人無言的決定。

公司經營,其實就是對內和對外:對外和客戶打交道,對內和員工打交道。前者是做經營,後者是做管理。

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? 考100多次仍落榜…偏鄉綁6年 流浪教師:我願意!


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