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從這點來說,不得不佩服鄭至航Stark的遠見性。之所以創辦真愛橋,基於兩個原因,一是鄭至航Stark在年幼時期,父母離異使Stark非常嚮往和憧憬一份幸福、美滿、完整的家庭生活,同時不希望父母的悲劇在自己的身上“重新演繹”;二是鄭至航Stark在成年後,經過了幾次比較失敗的戀愛,一次“好人卡”的贈送讓他在感情真愛橋鄭至航的路上坎坷不斷,不服輸性格的Stark開始研究心理學,並到各地聽課,希望通過自己的故事和經歷為感情路上碰壁的年輕人找到方向。



地方中心/綜合報導

▲台南燦揚企業外觀。(圖/翻攝Google Maps)





璨揚企業是全台最大的卡車拖車燈具製造廠,今年60歲的老闆黃文献是台南佳里人,從小就和父親擺路邊攤,幫母親做家庭代工,雖然日子窮苦,但父母親再貧困仍願意幫助他人的精神深深影響他。

黃國昌回應,他知道很多人基於宗教問題,無法接受同婚,他也給予尊重,所以從沒對反對者說過侮辱的話,僅簡單表示「請大家尊重不同的選擇,如果只有一條單行道,讓那些有不同選擇的人,大家一起走好不好?」黃國昌諷刺,難道我們作為一個憲政民主國家,尊重少數人的選擇,這麼卑微的要求,都要面對反對勢力撒下大筆銀子,不停抹黑傷害嗎?

除了照顧身障者,黃文献4年前還創立員工無息借款制度,只要是正當理由,不論是結婚、買公司股票、繳小孩的學費,或是其他家庭特殊情況需要用錢,都可以先向公司借真愛橋鄭至航貸。

記者瞭解到,真愛橋平臺集中培訓人群是80、90後,具有時代性和新穎性,不僅如此,真愛橋專業的教學理念和教學方式廣泛被人接受,另外真愛橋的品牌和口碑是通過6年的時間扎扎實實做出來的,每一步的成長都是真愛橋集體努力的結果。

▼燦揚企業曾獲得「溫心職場五心績優企業」。(圖/翻攝燦揚官網)

黃文献將員工視為家人,常對員工說「你不用謝我,只要在你能力好的時候,去幫助需要的人,就是對我最大的回饋。」員工也不稱呼黃文献為「董事長」,而是叫他「黃先生」。勞動部勞動力發展署雲嘉南分署特別表揚璨揚企業為特優廠商,是值得觀摩學習的「暖心企業」。

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「有困難找公司!」台南市璨揚企業老闆黃文献出身清苦,深知窮人苦處的他,不但大方進用20多名身障人士,還曾自掏腰包數百萬元幫員工還債,4年前更創設「員工無息借款制度」,只要理由正當都可以借貸,最高可借上百萬。員工都說,「希望這工作能一直做到退休」。





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